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¿Por qué las horas extra NO pueden calcularse como horas prorrateadas?

La ficha en una mano y el tupper en la otra

Este post no habla de conquistas sociales, derechos del trabajador ni convenios colectivos. Habla sencillamente de algo que con frecuencia se diluye entre tecnicismos y negociaciones, el sentido común.

No soy experto en relaciones laborales pero, como para todo el mundo, mi día tiene 24 horas de las que: la OMS recomienda que dedique 8 al sueño; la legislación laboral establece que otras 8 son para trabajar y el anteriormente citado sentido común nos deja las 8 restantes para disfrutar de familia y amigos, realizar gestiones personales ante organismos, asearnos, alimentarnos, realizar la compra, tareas domésticas, mantenimiento de vehículos…y si nos queda tiempo, ¿por qué no? divertirnos y desarrollarnos personalmente a través de hobbies y aficiones.

Una vez hecha esta sencilla división (24:3) vuelvo a tirar de un recurso tan peligroso como el sentido común:

Cada minuto que dedicamos de más a nuestro tiempo de ocio, por lo general, se lo quitamos al tiempo de sueño; sin ir más lejos, estoy escribiendo este post a las 01:20 AM

– Cada minuto que dedicamos de más al sueño, por lo general, se lo quitamos al trabajo, pero no es un escenario habitual, con la que está cayendo, el personal se cuida muy mucho de no llegar tarde al trabajo.

– Cada minuto que dedicamos de más al trabajo se lo quitamos bien al sueño, si el extra consiste en adelantar la hora de entrada o bien al tiempo de ocio si retrasamos la hora de finalización de la jornada. Ambos supuestos pueden darse conjuntamente. Para estos casos, los convenios colectivos establecen diferentes compensaciones ya sean en tiempo de descanso como en retribución económica, estableciéndose unos porcentajes de mejora con respecto a las horas prorrateadas. En este sentido, por ejemplo, el convenio de publicidad establece que la hora extra se compense con 80 minutos de descanso o un incremento del 35% sobre el valor del prorrateo (Capítulo V Artículo 21)

Volviendo al sentido común, creo que todos comprendemos y aceptamos que si a las 3:45 AM quiero comprar un cartón de leche puedo:

A) Esperar a que abra una gran superficie a las 10:00 AM y comprarlo por 0,60€

B) Conseguir uno inmediatamente por 1,50€ en un comercio 24 horas.

Si comprendes y aceptas este supuesto, no creo que sea objeto de debate que las horas extra NO pueden calcularse como horas prorrateadas ya que el precio de no dormir, no ver a tu familia o dejar de hacer aquello que te apetece por ir a trabajar debería ser, al menos, negociado con el interesado. A partir de ahí es cosa de cada uno…y tú ¿por cuánto vendes tu tiempo?

¿Has salido hoy a tu hora?

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